Трудовой договор (отношения) с педагогическим работником. Рыжков К. В.,эксперт журнала Заключая трудовой договор с педагогическим работником, работодателю следует помнить о том, что трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей в отношении регулирования труда с указанными работниками, о которых мы и поговорим в данной статье. Особенности регулирования труда педагогических работников установлены гл. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 3. 31 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Так, п. 8. 8 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. В силу п. 6. 2 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1. Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. В соответствии с п. Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1.
Не допускаются к педагогической деятельности лица. Обратите внимание, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, на основании ст. ТК РФ должно предъявить соответствующие документы.
В трудовой договор научно-педагогического работника в этом случае. Во-вторых, обязательно наличие решения ученого совета вуза. При этом трудовой договор нынешнего года мало чем отличается от образцов предыдущих лет. Бланк приказа о командировании (образец). Договор между членами втк (трудовое. Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.
В высших учебных заведениях предусматриваются должности. 273-ФЗ данный закон УТРАТИЛ СИЛУ с 1 сентября 2013г. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в Заключению трудового договора на замещение должности Ученый секретарь Ученого совета Университета перед работников в высшем учебном заведении Российской. Российской Федерации от 28 декабря 2013 г.
Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора. Как составить трудовой договор с работником. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Типовая форма трудового договора образца 2016 года.
Высшего профессионального образования (высшем учебном заведении). Обеспечивает бесплатно работникам пользование библиотечными. Здравоохранения Российской Федерации на 2013-2016 годы», и. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с 24.
В высших учебных заведениях предусматриваются должности 273-ФЗ данный закон УТРАТИЛ СИЛУ с 1 сентября 2013г. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение учебном заведении по решению его ученого совета, согласованному с. 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор имеет. Хотите бесплатно проконсультироваться? Ученый совет высшего учебного заведения вправе переносить сроки начала учебного года, но не более чем на 2 месяца. С 1 сентября 2013 года трудовые и социально-экономические отношения в высшем учебном заведении регулируются, в том числе, Федеральным законом от.
В их число включена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Напомним, что к категории тяжких преступлений относятся умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает 1. К категории особо тяжких преступлений относятся умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 1. УК РФ). - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Отметим, что в настоящее время такой перечень не утвержден, поэтому работодателям при приеме на работу педагогических работников следует руководствоваться Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 2. Отметим, что указанные особенности предусмотрены не для всех категорий работников высших учебных заведений, а только для научно- педагогических работников.
Согласно п. 2. 0 Федерального закона от 2. При этом к профессорско- преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Основной особенностью заключения трудового договора с научно- педагогическими работниками вузов является избрание на должность по конкурсу.
По конкурсу замещаются следующие должности научно- педагогических работников. Данное требование закреплено в Положении о порядке замещения должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном приказом Минобразования Российской Федерации от 2. ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Конкурс на замещение должности научно- педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится не реже одного раза в 5 лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно- педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение. Если работник, который занимает должность научно- педагогического сотрудника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не желает участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. ТК РФ. Если работник по конкурсу избран на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, то новый трудовой договор может не заключаться. При этом действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно- педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок. Следует отметить, что ст. ТК РФ предусматривает возможность в период действия трудового договора проведения аттестации научно- педагогического работника в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности (ч. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно- педагогических работников, утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 августа 2.
Порядок проведения выборов на эти должности устанавливается уставами высших учебных заведений. В соответствии со ст. ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 6.
Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 6. При этом по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 7.
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 7. Для педагогических работников на основании ст. ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 3.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2. ТК РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2. Например, продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска директорам (заведующим), их заместителям, преподавателям- организаторам основ безопасности жизнедеятельности, старшим вожатым, учителям, преподавателям, учителям- логопедам, воспитателям, руководителям структурных подразделений образовательных учреждений, концертмейстерам, инструкторам по труду и по физкультуре и т.
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. Данный отпуск может быть предоставлен работнику не реже чем через каждые 1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Приказом Минобразования Российской Федерации от 7 декабря 2. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст.
ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 2. ТК РФ. Так, согласно названной статье помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются. Отметим, что применить это основание можно, если соблюдены следующие условия. Поскольку данное основание прекращения трудового договора является мерой дисциплинарной ответственности, то необходимо соблюсти требования ст. ТК РФ относительно порядка применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, следует учитывать положения п. Закона Российской Федерации от 1.
Образец трудового договора с работником. Некоторые. положения трудового договора РФОбразец трудового договора с руководителем.
Трудовой договор г. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) . Дата начала работы: с .
Вид трудового договора: (нужное подчеркнуть)на неопределенный срок; срочный трудовой договорс . ТК РФ указать причину заключения срочного.
Договор является: (нужное подчеркнуть)договором по основному месту работы; договором по совместительству. Испытание: (нужное подчеркнуть)срок испытания с .
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в. Трудовым кодексом, иными. Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего. Трудовым кодексом, федеральными.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке. Трудовым кодексом, иными федеральными.
Трудовым кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им. Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии.
Характеристика условий работы . Особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочей недели .
Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной . Работнику устанавливаетсядолжностной оклад (тарифная ставка). Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца). При совпадении дня выплаты. Виды и условия социального страхования: обязательное медицинское страхование; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Другие условия договора: . При изменении существенных условий труда в договор вносятся.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по. РАБОТОДАТЕЛЬ Адрес.